新华社上海6月9日电（记者郭敬丹）“我和身边的小伙伴都感到有了更大职业成长空间，愿意留下来、有奔头。”近日，上海市浦东新区出台进一步加强社区工作者队伍建设和激励关怀的若干措施，让陆家嘴街道隧成居民区“90后”居委会主任李佳元很有获得感。
记者了解到，此次推出的措施共15条，涵盖选人用人、职业晋升、关心关爱、激励褒扬等多个方面，在上海首次尝试将社工额度配备与居民区老龄人口相挂钩，率先打通居村交流通道。
浦东新区民政局局长周小平介绍，根据新出台的“社工15条”，浦东一次性新增7000多名社工额度，使得全区现有社工总额度约2.5万名，每万城镇常住人口的社工实有配置已达20人，基层人力保障大大加强。
增加的社工额度并不是“撒胡椒面”，而是着眼于基层实际需要。比如，对常住老龄人口占比较高的街镇适当增加额度，确保基层人手力量和工作体量精准匹配。
针对表现优秀的普通社工，浦东加大培养力度，帮助其逐步晋升，成长为居委会主任和居民区党组织书记。同时，加大从优秀居民区党组织书记、居委会主任中定向招录公务员的力度。
“也就是说，居民区党组织书记并不会是社工职业生涯的终点，这让我对未来更有期待。”李佳元说。
浦东还在上海率先打通居村交流通道，明确村两委成员和两委外工作人员可通过参加居民区选举，成为居民区两委成员；推出社工跨街镇交流机制，符合条件的社工可在街镇间有序流动。“统筹培养和使用，为推进城乡社工队伍一体化建设作出积极探索。”浦东新区民政局基政处处长王艳表示。
加强基层干部队伍建设，浦东持续发力。去年，浦东推出居村党组织带头人激励关怀15条措施。“与居村书记激励关怀15条相衔接，此次的‘社工15条’是针对街镇主体工作力量的又一项制度性安排。”浦东新区区委组织部组织二处处长陈其良说，希望用一套“组合拳”，打造从广大社工到居村党组织带头人各有激励、梯次发展的基层干部队伍建设格局。
