鲁东大学外国语学院构建完善组织保障、精准就业指导、强化供需对接、发挥榜样引领作用、深化跟踪反馈的“五位一体”就业育人体系，切实做好毕业生就业工作，推动实现更高质量和更充分就业。

完善组织保障机制。该学院成立就业工作领导小组，党委书记为“第一责任人”，党委副书记为直接责任人，团总支负责工作落实，其中一名辅导员专门负责就业工作，具体接收和传达上级有关部门通知，并做好就业政策的解读。定期召开就业工作推进会，通报近期就业率，听取班主任阶段性就业工作汇报，及时传导压力，压实就业工作责任。修订完善《鲁东大学外国语学院班主任考核办法》，将考研率和高质量就业率作为重要考核和奖励指标。

建立精准就业指导系统。该学院将就业工作与思想政治工作紧密结合，教育引导毕业生认清就业形势，找准自身定位，主动投身社会实践。学院在考研复试、求职就业、出国留学等方面进行了全面指导，为学生解疑答惑，帮助学生度过迷茫期。落实“一对一”帮扶责任制，辅导员、班主任与困难毕业生结对，密切关注毕业生思想状况和就业进展，多种形式提供个性化就业指导和服务，并做好教育引导和心理疏导，帮助化解学生焦虑情绪。通过“第二课堂”拓展就业指导，如通过举办职业生涯规划大赛，深化学生职业认知，通过举办简历制作大赛、模拟面试等活动，提高学生求职能力。充分利用学院网站、微信公众号等渠道，宣传就业政策，发布就业信息。

树立就业典型，发挥榜样引领作用。该学院将读研深造、参加西部计划和三支一扶、考取事业单位编制、入职大中型企业的学生选树为就业榜样人物，邀请他们为低年级学生做经验分享，鼓励学生以先进人物为榜样，树立正确的择业观和求职观，尽早确立职业目标；邀请优秀校友回母校做就业指导和求职经验分享，现场与学生交流互动，为学生解答各类就业求职疑惑，带动引导学生树立正确的就业观念，提升学生职业生涯规划能力和就业质量。

强化供需对接，拓宽就业渠道。该学院通过访企拓岗、举办校园招聘会、建立就业创业实习实训基地等方式，加强与用人单位的沟通与合作，搭建更多交流平台，为学生提供更多就业或实习岗位；组织学生到学校或企业开展为期半年的实习或见习，让学生提前了解工作环境和工作内容，实践所学知识、积累社会经验。

深化跟踪反馈，做好后半篇文章。该学院开展毕业生跟踪和用人单位满意度调查，建立反馈机制，准确掌握毕业生就业状况和职业发展状况，了解用人单位对毕业生专业能力、职业能力的评价，了解社会对学校人才培养质量的评价，提高下一步学院就业指导和就业服务的针对性和有效性，增强人才培养与社会需求的匹配程度，有效缓解就业供需结构性矛盾，同时也为制定招生计划提供重要参考。（李怀娟）