在全球化进程中，企业社会责任、ESG（环境、社会与治理）及可持续发展等议题日益受到关注，成为衡量企业价值的重要标尺。施耐德电气在践行社会责任方面展现出非凡的远见与卓越的行动力，诸多善行实践受到了社会的广泛关注。

  施耐德电气相信，企业应积极寻找自身优势，并以此为出发点，探索具有鲜明特色的公益之路，为行业与社会持续输送价值。

  经过多年实践，施耐德电气逐步构建起一套涵盖业务、员工、合作伙伴、代际赋能及社会公益等多维度的责任体系。

  伴随可持续发展理念，在全球范围内逐渐成为普遍共识，作为先行者，施耐德电气自2002年起便将这一理念纳入了公司的核心战略。在战略性的可持续发展顶层设计指引下，施耐德电气结合自身在能源管理、自动化和数字化等领域的优势，因地制宜地建立了企业社会责任的长效机制和各类项目。以2021年施耐德电气发布的2021-2025“施耐德电气可持续发展影响指数(SSI) 计划”为例，针对气候变化挑战，施耐德电气做出了长期承诺：到2025年，实现自身运营层面的碳中和；到2030年，自身运营层面实现“零碳就绪”；到2040年，实现端到端价值链的碳中和；到2050年，实现端到端价值链的净零碳排放，充分展现出其在应对气候变化方面的坚定决心。

  在业务层面，施耐德电气打造了涵盖绿色设计、绿色采购、绿色生产、绿色交付及绿色运维的端到端绿色供应链，不仅自身实现了低碳化发展，也推进了产业链上下游伙伴的减碳进程。作为持续发展的赋能者，施耐德电气搭建了广泛的减碳生态圈，已帮助全球用户累计节约和减少6.28亿吨碳排放，预计到2025年将达到8亿吨。此外，公司还发起了供应商“零碳计划”，计划助力全球1000家主要供应商在运营层面减碳50%。截至当前，施耐德电气已帮助全球“零碳计划”供应商运营层减碳达36%。

  在践行企业社会责任的过程中，施耐德电气深刻意识到员工参与的重要性。自2014年起，施耐德电气在企业内部发起员工志愿服务项目。目前，公司已在全国23个城市成立志愿者协会分会，聚焦教育、环保、关爱弱势群体、支持乡村振兴等多个领域，每年开展百余场志愿者活动，创造了近千万的社会价值。同时，施耐德电气借助自身影响力，携手更多生态伙伴推动社会志愿服务。2019年开始，施耐德电气联合德勤公益基金会等合作伙伴，在乡村儿童关爱领域创新性的开展了企业间的员工志愿合作，展现了企业的社会担当。

  在代际赋能方面，施耐德电气始终关注未来人才的培养，持续赋能下一代的成长与发展。根据“施耐德电气可持续发展影响指数(SSI) 计划”，截至2024年第三季度，在跨越代际、释放潜能方面，施耐德电气已为76.3万人提供能源相关的培训，为产业发展提供人才支撑。在中国，施耐德电气与全国超过100所职业院校展开合作，通过共建智能化应用场景学习平台、开发课程、建设实训基地等方式，为青年学生提供了丰富的实践机会和职业指导。为满足绿色低碳转型的产业需求，施耐德电气积极链接产学研用资源，与院校、研究机构、用人企业、教师等多方协作，在课程设置、教材编写、师资培养、设备支持、赛事促学、人才评定、实习就业、持续学习等方面，提供支持。

  在社会层面，施耐德电气成立“美好明天”专项基金，帮助需要支持的群体渡过难关。例如，为倡导可持续发展理念，公司通过赞助巴黎马拉松、北京马拉松等活动，传播绿色低碳理念与可持续的生活方式。

  在践行企业社会责任的过程中，如何实现自身、行业和社会三者的共同发展，考验着企业的格局、洞察和行动力。施耐德电气通过持续地、系统地履行社会责任，惠及价值链上的所有相关群体，支持社会经济发展，从而为企业自身和社会创造共享价值。在新华网发起的“2024企业卓越实践案例征集”中，施耐德电气入选并获评“2024社会责任年度卓越影响力案例”。

  施耐德电气以实际行动诠释了新时代下企业的成功逻辑：不仅要追求商业成功，更要凭借自身强大的能量与影响力，赋能行业、产业，乃至社会的共同进步，形成一种践行社会责任的“向善”风尚，为人们的美好生活而努力。