BOSS直聘暗藏招聘骗局
求职大学生疑入传销溺亡 通过BOSS直聘进“李鬼”公司
7月14日，东北大学毕业生李文星的遗体，在天津市静海区一处水沟内被发现。两个月前，李文星通过网络招聘平台BOSS直聘求职后，接到“北京科蓝软件系统有限公司”的入职聘用书。5月20日，前往天津入职。但随后，李文星频繁失联且对与其联系的同学态度冷淡，期间多次向同学借钱。7月8日晚上，他向家里打电话说了最后一句话，“谁打电话要钱，你们都不要给。”8月2日晚，天津市公安局静海分局表示，根据李文星随身携带的传销笔记等物证，分析认为其极有可能误入传销组织。[点击详细]
BOSS直聘承认存在漏洞 称“教训惨痛”
8月3日，BOSS直聘公关负责人向新京报记者表示，公司此前执行的机制“存在很大问题”。据其介绍，“BOSS直聘”从8月3日凌晨开始全面进行调整，对于所有招聘者执行“事先审核认证”的流程。3日下午，新京报记者发现，采用虚假信息已无法再通过BOSS直聘发布招聘信息。[点击详细]
简单注册即可发招聘信息
记者体验发现，“BOSS直聘”发布招聘并不复杂。8月2日，记者以手机号注册BOSS直聘，在填写个人姓名，虚构公司全称、简称以及职务后，随即成功发布了一条招聘“视觉设计师”的虚假广告。“BOSS直聘”提示，如果花费698元，购买“急聘直通卡”，求职人数即可增加6倍。而如果在新职位发布24小时内购买“急聘直通卡”，即可以享受8.8折优惠。整个过程中，“BOSS直聘”没有硬性要求发布者进行任何认证。仅提示，进行认证后“可发布更多职位”。在记者发布虚假招聘广告的一个小时内，已有19人查看相关职位，并有6位向记者发来了简历。[点击详细]
赶集网仍能“无认证”发布信息
8月3日下午，记者先后对智联招聘、猎聘网以及拉勾网等主流招聘网站进行测试，在填写各种注册资料后，均提示需通过认证后才可发布招聘信息。在市面上几家主流招聘网站中，赶集网尚未堵住“漏洞”。3日下午，记者发布的一则“高薪招聘资深HR”的招聘信息获审核通过，并未经过认证。在该则招聘中，公司名称、规模、工作地点等均为虚构。[点击详细]
律师：招聘平台不尽审查义务要担法律责任
“BOSS直聘作为网络服务的提供者有义务对信息提供者的资质、提供的信息做初步审查”，北京市康达律师事务所律师韩骁表示，一些网站的初步审核要求并不高，网站对信息发布者提供的内容更多只是进行形式审查。但是，如果BOSS直聘网站知道网络用户利用其网络服务侵害他人民事权益，未采取必要措施的，则需要与该网络用户承担连带责任。公安机关应该对该网站的信息审查机制进行审核，确定其是否尽到了审查义务。根据其尽义务的情况适用相关的法律法规要求其承担民事、行政甚至刑事责任。[点击详细]
信息诈骗成“行业痛点” 平台方的审查义务何在？
近年来，因招聘网站上发布的信息而遭到诈骗的例子并不鲜见。2015年一则公开报道中的案例显示，有人利用“58同城”、赶集网等招聘网站，发布虚假招聘信息，从面试者处骗取“押金”。专家表示，平台方应对显而易见、应当获知的违法信息负有监测排除的义务。“许多招聘网站，不进行验证，即可发布招聘广告，这不是技术漏洞，更多的是管理漏洞。”北京师范大学法学院教授、亚太网络法律研究中心主任刘德良建议，招聘网站应加强监管，以避免再次发生类似李文星的悲剧。[点击详细]
