近几年，以人工智能、大数据为代表的数字技术成为引领新一轮科技革命和产业变革的关键力量，新产业、新业态及新职业不断涌现。据统计，我国新就业形态劳动者已达8400万人，新就业形态已经成为我国保就业、解决结构性就业矛盾的重要途径，发挥着显著的就业“蓄水池”作用。以唐山市为例，当地有新业态劳动者4.95万人，主要分布在网约车、快递物流、直播电商、家政服务等领域。

然而信息不对称的“迷雾”仍笼罩着就业市场，人力资源供给与岗位需求之间的不匹配，导致“就业难”和“招工难”并存，就业服务亟待完善。为此，《唐山市深化高质量就业创业工作的二十二条措施》提出，要打造数智就业创业平台，搭建产业人才供需对接服务平台和常态化互动式招引平台。

如何以互联网平台为人才供需匹配的载体，促进高质量充分就业？

高灯科技于2017年由腾讯发起成立，为中国领先的交易数字化服务商。公司依托微信生态的开放能力，致力于为数字经济的可持续发展打造新型基础设施。通过提供智能化交易服务重塑交易体验，在交通出行、生活服务、数字贸易、数字人力以及数字治理等多个领域均取得了显著成果。

其中，高灯科技所构建的“码上就业”平台，集“数字技术”与“运营服务交付”于一体，实现了新业态就业服务的迭代升级。“‘码上就业’平台作为一项就业服务基础设施，依托腾讯生态的开放能力，以及高灯在新业态运营领域的科技能力和运营技巧，为就业者、中介机构、企业和政府部门等多方搭建了一个紧密连接的就业服务网络。”高灯科技董事长兼CEO高峡介绍，通过大数据技术和人工智能算法，实现了岗位的精准匹配和服务的全面升级，这为求职者提供了更加灵活多样的就业机会，同时也为企业的发展注入了新的活力。

据了解，该平台基于SaaS+PaaS体系，深度融合AI与大数据技术，致力于构建全方位、多层次的新就业综合服务生态。用人企业无需代码开发，即可通过平台一键发布功能完备的私域用工小程序。平台通过对用工需求和新就业群体的数字化解构，结合身份识别、智能合约、标签大数据、AI匹配、交付评价标准化等数字化技术，实现了用工的全流程数字化管理。这一创新不仅帮助企业识别并沉淀高绩效、高产出的优秀人才，还使企业能够更全面地评估员工表现，优化用工结构。因此，这一平台成为了用人单位选拔人才的重要渠道，促进了区域与平台的互联互通、人岗的精准匹配以及人企的无缝对接，进一步推动了就业市场的提质扩容。

对于求职人群而言，平台提供了个性化、精准化、智能化、便捷化的人岗匹配服务。新业态下的求职者可以根据量身定制的标签，结合大数据系统的实时分析与即时数据反馈，更快速地获取丰富的岗位信息。在工作过程中，平台会持续记录求职者的表现与绩效，为他们的未来职业发展提供坚实的数据支撑和有力支持。而对于用工企业来说，只需轻松登录平台、建立档案，即可实时发布用工需求，并享受平台提供的一站式运营服务。平台会精准地将用工需求推送至符合条件的就业者，同时，借助平台的数字化管理工具，企业能够更有效地进行员工管理和绩效评估，实现更优的费效比和更高的管理效率。此外，平台还增设了福利保险商城，提供针对企业新岗位的就业指导和职业技能培训，全面落实新就业群体的权益保障，为新就业机制的完善和发展贡献力量。

为积极响应国家关于稳就业、促转型的政策号召,深入探索数字化赋能就业的新路径，高灯科技不仅着眼于整体就业市场的革新，并在8月1日特别针对网约车司机这一新就业形态的重要群体发起了“网约车司机智驾职通行动”——网约车司机就业专场。关注高灯科技公众号，在后台发送“就业”即可进入网约车司机就业专场了解活动相关情况。

通过搭建网约车司机就业信息聚合平台，打造集岗位匹配、技能培训和就业咨询等核心功能于一体的就业服务生态，为求职司机提供全流程就业服务，助力其掌握智慧交通、无人驾驶、新能源等领域的前沿技能，并同步提供保险申领、政策解读等一站式社会保障服务，引领司机群体顺利转型至未来出行领域的新兴行业。

与此同时，高质量充分就业离不开多方联动和协同。7月10日，“新华网星火行动——多形态新就业‘码’上行动计划发布仪式”在河北省唐山市启动。本次活动由新华网、腾讯研究院、高灯科技联合主办。会上，唐山人才集团与高灯科技签订战略合作协议，双方旨在进一步推动实施数字赋能、金融赋能、人才赋能、项目赋能，构建聚海内外高端人才的功能型实施平台、贯穿人才发展全链条的一站式服务平台等，促进唐山市人才工作向高端化、规模化、产业化发展，为唐山高质量发展贡献力量。

在数字化浪潮推动下，新就业态势如火如荼，更智能化、多元化、网络化的新就业形态不断涌现，以“智”为擎 ，以“数”赋能的数字化就业服务，正在引领就业市场变革。展望未来，高灯科技将与政府、企业以及产业各方形成合力，把握数字时代的脉搏，探索数字技术助力就业工作新路径，着力构建更加智慧化、数字化的就业服务生态，为数字社会高质量发展创造更多价值。