“以前一开始在社区工作的时候，感觉这是一份‘一眼望得到头’的工作，没想到能够凭借踏实努力进入公务员队伍。”回忆起一路走来的奋斗经历，福建省厦门市湖里区委社会工作部科长林雪秋不无感慨。在厦门，和林雪秋一样通过自身努力由社区工作者考入公务员队伍的，至今已有40人。

  10月28日，厦门市湖里区委社会工作部科长林雪秋在北站社区与街道、社区工作人员讨论网格优化调整事宜。（受访者供图）

  服务基层群众的社区网格员、两委委员等日常工作繁忙，但由于职业晋升通道不畅通、收入待遇普遍不高，人才流失、青黄不接成为挑战。

  为了解决这一问题，厦门市自2020年起实施了以“4岗18级”（即社区正职、副职、专职委员和其他社区工作者）岗位等级序列制度和薪酬激励计划为抓手的社区工作者职业晋升改革工作。“我们将原社区两委成员中的副职（副书记、副主任）单独划出，规划出‘4岗’，并根据任职年限将岗位等级细分为18级，以此形成‘4岗18级’的社区工作者岗位等级序列制度。”厦门市委社会工作部一处处长陈雅琪介绍说，这种类似于公务员的职务职级并行机制，可以让社区工作者每年通过考核提升自己的“职级”，并获得相应的薪酬待遇。

  同时，厦门为担任社区主官（书记、主任）满5年的社区工作者提供参加公务员专项招录考试的机会，打通其进入公务员队伍的渠道；面向优秀村（社区）主官公开招聘镇（街）事业单位人员，进一步畅通社区工作者“一般工作人员—两委委员—副职—正职—镇（街）事业单位人员”的五级成长路径，拓宽职业发展通道。厦门市委社会工作部数据显示，相关办法实施以来，厦门全市已有52名社区主官通过考试，被录用为事业单位人员。

  此外，自2018年起厦门市启动专业社会工作领军人才选拔工作，入选的社区工作者享受相应人才待遇。目前，厦门已有14人入选。（记者颜之宏）