近年来，如何加强对医护人员的保障，如何提升医务人员的获得感，成为国家、各级政府、各级医院积极思考和探索的问题。

  在实际工作生活中，医护人员仍面临压力。根据2020年发布的《中国医师健康生活方式调查报告》显示，三级和二级医院医师平均每周工作时长达到51个小时。有25.35%的医师很少定期进行健康体检，仅19%的医师认为自己的身体健康状况良好。这一趋势也反映在理赔数据上，重疾高发年轻化，31-40岁人群占比达到了36%，其次是41-50岁，占比达到24%。

  尽管医护人员基础保障较好，但在医保外的医疗保障和养老保障方面仍存在风险保障缺口。公立医院经历多次改革，医护人员的基本医疗保障逐步由公费医疗并入城镇职工医保，公立医院作为从事公益服务的事业单位，医院方只能为医护人员购买意外伤害保险，在补充医疗保险方面存在较大缺口，同时，无法涵盖职工家属。在养老保障方面，目前，公立医院编制内医护人员已经纳入职业年金计划，但编外人员不在职业年金政策覆盖范围内，导致编制内外医护人员的养老保障第二支柱待遇出现较大差距。医养保障的缺失将加大医护人员应对长寿时代挑战的风险。

  2016年，国家在《“健康中国2030”规划纲要》中鼓励企事业单位个人参加商业健康保险以及多种形式的补充保险。目前，已有一部分医院在国家政策的指引下选择员工福利供应商，在不增加单位成本的前提下，为员工搭建自选的福利平台，解决保障缺失的问题。

  作为企事业医养福利保障供应商，泰康养老在深耕医院行业的十年中积极探索为医护人员提供符合其需求、全方位、高品质的保障方案。截至2023年第一季度，泰康养老累计为超过3200家医院搭建了职工福利自选平台，被保障医护及家属超过25.5万人，累计赔付超过4.64万件，理赔总金额达到4.43亿元。泰康养老首席职域业务执行官、职域事业部负责人梁循标说，一揽子解决方案针对医院行业进行特殊开发，例如增加了针对院内传染病风险、职业暴露风险、医患关系风险、猝死风险的意外保障，在重疾产品责任上新增扩展了新冠传染病的保障责任。此外，一揽子保障方案还包含意外类、医疗类、重疾类、教育年金类、养老年金类多产品，并且依托泰康集团的大健康医养生态体系，为医院职工提供各层级全方位保障和优质的服务资源。同时，通过专属化的项目团队为医院及其职工提供服务，确保服务的规范化和精细化。

  泰康对医疗体系和医护人员的关注由来已久。自2020年以来，泰康养老累计向8800余家医疗机构赠送了新冠保障险，共覆盖医护人员超过502万名，累计赔付超700万元。该举措得到了来自全国多地相关政府部门和医疗机构的一致好评。

  泰康保险集团执行副总裁、泰康养老董事长李艳华表示，社会不仅要赋予医护行业崇高的荣誉感和工作的成就感，也应该让他们有生活的获得感和人生的幸福感，这不仅是呵护医护人员的实际举措，也是“健康中国”建设的时代要求。