新华网北京3月10日电 如何让年轻人展现价值、发挥价值？企业如何更好的培养人才？两会期间，新华网《两会青年问答》邀请全国人大代表、格力电器董事长兼总裁董明珠，原创视频博主兔叭咯做客新华网，回答网友关心的热点话题。

　　以下为文字实录：

　　UP主兔叭咯：人才是企业发展的关键，您曾在多个场合谈到人才培养和保护的重要性，过去一年格力在人才培养方面有哪些举措呢？

　　董明珠：如果想拥有自主技术，就必须自主培养人才，人才培养像建设一栋大楼，我们更在乎是地基的建设，而不是顶层建设。因为只有地基建好，才能盖好高楼大厦。格力每年会从高校引进四千到五千人左右，招来的大学生要通过二年到三年的培养，才能成为真正的研发人员。格力电器一直十分重视对人才的培养和保护，特别是在制造业领域，不仅研发人员是人才，生产线同样需要人才。

　　新华网：科技创新是企业持续发展的灵魂，在保障企业加大科技创新的投入上，格力电器实施了哪些举措？

　　董明珠：做技术要舍得“吃亏”。最早投入研发时因为反复实验，价值一亿的电机没用一个月就给烧掉了。由于投入资金过多，科研人员感到很紧张，企业家该有勇气鼓励他们向前走。我曾经跟一个科研人员讲，一个亿我批了，烧完了不找你负责任，两年后，终于取得了技术上的初步成果。目前为止，全球有25个国家地区，正在应用格力技术。如果该技术实现全球推广，相当于种值一亿多棵树，使地球温度降低0.5度。

　　所以我认为企业一定要有远大志向，如果科技研发选定的是对未来有价值的方向，需要企业和科研人员义无反顾地去走下去。

　　兔叭咯：近年来，年轻人对职业的选择发生了很大变化，您怎么看？格力是怎样吸引年轻人的呢？

　　董明珠：现在年轻人与我的时代背景完全不一样，讲一个我自己的故事：小时候，妈妈给我买了一双雨靴，鞋子很漂亮，我很开心。有一次回家时下雨，外面都是泥地，因为我太爱惜这双鞋子，所以光脚踩着泥水走回家，鞋还拎在手上。相信今天大家都不会干这种事了，要享受鞋子而非自己受罪。这个时代已经变了，不能要求现在年轻人像那时一样。我认为应该让年轻人选择喜欢干的事情，同时也想对年轻人说，人生要有规划，这个规划是什么？未来想成为一个什么样的人，要给自己一个定位。追求眼下收入多，还是想追求自由，一定要有思考。

　　进入格力电器的研究生在一线慢慢成长，有的成为了工程师，有的成为管理者，也有的就踏实当一名技术员，坚守一线。作为企业来讲，一定不能忽略这些人，应该创造更好的条件，我们格力承诺给他们一人一套房，让他们不会为房所累。

　　这些该企业家思考的问题，不要变成让员工去思考，作为企业的领导天天说：你快干活，拼命干活，但不想着多给钱。如果这两个人换位思考就好了，企业家想着给员工多发工资，员工想着多为企业做贡献，我觉得这就非常好。

　　新华网：未来三年，您对格力电器有哪些打算？未来几年如何布局？

　　董明珠：第一，在“双碳”目标下，加快自我建设速度，提高掌握关键核心技术的能力。比如格力电器，从空调到全家电品类覆盖。

　　第二，在智能装备领域，格力已完成高端数控机床的研发，并为高端汽车核心部件的生产提供设备支持，未来我们将在这方面继续深挖。

　　第三，加快速度完成“双碳”目标。不仅要在电器消耗产品方面，更要在储能领域中达成该目标。要进一步加强技术研究，让更多的企业协同运作，尽早实现“双碳”目标。

　　兔叭咯：有没有什么话想对年轻人说？

　　董明珠：我觉得我不能对年轻人讲什么，只能讲讲我自己。从年轻时过来，我认为要有坚守精神和吃苦精神。虽然这个时代物质很丰富，但是不可缺失的是梦想。人只有经历过磨难、挑战和种种困难之后，依然能迎难而上，并怀有积极乐观的心态，才能在新时代把智慧发挥得淋漓尽致。

　　遇见你们这样的年轻人，我感到充满信心。在与你们交流时，我也看到了祖国未来的希望和青年人为祖国带来的强大力量。所以我也愿意把格力电器的大门敞开，欢迎更多年轻朋友们走进格力。

 

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