时政 | 国际 | 港澳 | 台湾 | 财经 | 法治 | 社会 | 纪检 | 体育 | 科技 | 军事 | 文娱 | 图片 | 视频 | 论坛 | 访谈 | 微博

VOL 95

2014年8月25日

自上海率先公布《关于进一步深化上海国资改革促进企业发展的意见》,打响新一轮国资国企改革“第一枪”之后,各地陆续跟进,迄今为止已经有超过20个省市陆续公布了地方国有企业的改革方案。
  多地在方案中提出,将合理确定并严格规范国企领导薪酬水平,并明确了提高国企红利上缴比例的时间表。在这些改革方案中,提高国企资产证券化率成为各地国资改革的主要目标。
近日,国务院发布了《关于近期支持东北振兴若干重大政策举措的意见》,《意见》指出了下一步国资改革的方向,即资本化、证券化,依托途径是利用各类资本市场,发展混合所有制经济,目标是全面提升国资效率,增强国有经济活力。 当然,新一轮国企国资改革决不仅是资本市场的盛宴,更重要是发挥好市场的决定性作用,以全面提升效率为目标,持续释放改革“红利”。过去30余年间,国有企业给中国经济做出了巨大贡献,但也因为改革不彻底,也造成了资源错配、经济效率低下、市场扭曲、监管缺位等诸多问题。因此,推进国有资产资本化、证券化,大力发展混合所有制经济,就是要兴利除弊,切实增强国有经济发展活力。[点击详细]
国企改革不能指望“一混就灵”

国企改革不能指望“一混就灵”

地方样本分析

上海国资改革下半年看点:并购唱主角

此轮上海国资改革,不管是实现混和所有制还是提高证券化水平,并购都是不可或缺的手段。 上海此次国资改革的核心思路是行业整合,包括不同上市公司之间的同一平台整合、优质资产注入、整体上市、成立新平台整合优质资产IPO上市等多种类型。但是对于上市公司具体业务来说,究竟是垂直整合、横向整合、行业整合,还是借壳上市、多元化战略、财务投资等哪一种,并不能一概而论,但其目的都是要释放国有资产的活力。[点击详细]

广东50国企搭新平台:2017年混企比重超70%

8月18日,广东省国资改革意见正式出台。《改革意见》在混合所有制企业比重提升、资本布局优化、现代企业制度健全、资产监管体制完善等四个方面明确了此轮国企改革的主要目标:到2015年,全面完成国有企业公司制改造,到2017年,混合所有制企业户数比重超过70%;国有资本将主要集中在基础性、公共性、平台性、资源性、引领性等关键领域和优势产业,形成30家左右年营业收入超千亿元或资产超千亿元、初具国际竞争力的国有控股混合所有制企业;建立职业经理人制度,形成市场化的企业人事、劳动、分配制度和长效约束机制;以管资本为主加强国有资产监管,探索建立专业监管和委托监管相结合的监管模式等。[点击详细]

多地出台方案 严格规范国企领导薪酬水平

针对社会普遍关注的国企领导人员薪酬和职务消费监管问题,多地方案提出要合理确定并严格规范国企管理人员薪酬水平、职务待遇、职务消费、业务消费。 根据领导人员选任方式的不同,多地还区分了不同的薪酬确定方式。其中,天津提出,对市场化选聘的高级管理人员薪酬,可根据人才市场及公司情况采取协商的方式确定。对行政任命的高级管理人员,根据“两低于、两挂钩”原则,合理确定并严格规范薪酬水平、职务待遇、职务消费和业务消费等。[点击详细]

提高国企红利上缴比例 更多用于民生支出

十八届三中全会提出,国有资本收益上缴公共财政比例2020年要提高到30%,遵循这一要求,各地方案进一步细化,并明确了各自的时间表。财政部财政科学研究所副所长刘尚希在接受中新网记者采访时表示,国有资本的性质是全民所有,其产生的收益应该全民共享,但目前国企红利上缴比例偏低,应该逐步提高。[点击详细]

“动真刀子”的改革动在哪?

习近平:合理确定并严格规范央企负责人薪酬制度

中共中央总书记、国家主席、中央军委主席、中央全面深化改革领导小组组长习近平8月18日上午主持召开中央全面深化改革领导小组第四次会议并发表重要讲话。 习近平在讲话中强调,合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出,是改作风的深化,也是反“四风”的深化,国有企业要做贯彻落实中央八项规定精神、厉行节约反对浪费的表率。要合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出,除了国家规定的履职待遇和符合财务制度规定标准的业务支出外,国有企业负责人没有其他的“职务消费”,按照职务设置消费定额并量化到个人的做法必须坚决根除。[点击详细]

东北改革启动:能源电力交通运输或先试先行

据消息人士称,东北三省国企改革步伐将加快,黑龙江省国企改革意见有望很快出台,辽宁省和吉林省由于资源类和制造业企业比重大、历史包袱重,在进度上相对来说可能会慢一步。业内人士认为,东北地区国企改革将强力推进混合所有制,能源电力、交通运输企业先试先行可能性较大。[点击详细]

【责任编辑】汪文品 游苏杭
国企若定位不明 则改革意义不大

国企若定位不明 则改革意义不大

如果对于国有企业的定位不明确,行政性的管制不消除,行政性的垄断还广泛存在,国有企业与各级政府之间的关系还是捋不清楚,混合所有制的作用也就有限。[点击详细]

010030090900000000000000011200000000000000